المميزات جولة المنتج اختبارات مباشرة صانع الاستطلاع عبر الإنترنت كلمة سحابة عجلة الدوار مجلس الفكرة مقياس التصنيف مولد فريق عشوائي سؤال وجواب
ضع خطة للتوظيف لتوفير الوقت والجهد. فكر في أفضل الطرق لنشر الخبر عن المركز المفتوح. حدد من سيكون مسؤولا عن تنظيم المقابلات وتحليل السير الذاتية واختيار أفضل متقدم.
بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف
إنَّ وسائل التواصل الاجتماعي أداة توظيف رائعة؛ إذ يتيح لك التوظيف باستخدام منصات التواصل الاجتماعي مشاركة وظائف شاغرة مع شبكة علاقاتك، ويشجع على إجراء محادثة ثنائية الاتجاه.
وهذا يضمن أن يشعر الموظفون بأن جهودهم موضع تقدير حقًا وأن هناك صلة واضحة بين أفعالهم والمكافآت التي يتلقونها.
القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
من خلال الفحص الأولي ، يجب أن تكون قادرا على تضييق عدد المرشحين.
الحفاظ على أكبر قدر ممكن من الاتساق. تمنحك هذه المقابلة إحساسا بشخصية المرشح ومواهبه الناعمة.
حماية خصوصية دافعي الضرائب والتأكد من عدم قيام مصلحة الضرائب الأمريكية بالكشف عن معلومات دافعي الضرائب دون موافقة
يمكن للمنظمات توفير هذه الفرص من خلال تقديم برامج التدريب والتوجيه والإرشاد.
عملية التوظيف في المؤسسات الكبرى طويلة ومعقدة ومكلفة للوقت والجهد والمال ناهيك عن صعوبة إيجاد مٌوظف كفء، والوقت اللازم لتدريبه على نظام العمل بالمؤسسة بالإضافة لأنه في المتوسط يستغرق الموظف الجديد -مهما كانت خبراته العملية- من شهرين إلى ثلاثة أشهر للوصول للمعدل الطبيعي لإنتاجيته، ما يعني أن كل موظف تخسره المؤسسة تخسر معه الكثير من طاقاتها الإنتاجية، وسمعتها في السوق، لذا يجب أن يٌولي قسم الموارد البشرية في المؤسسة مسألة الاحتفاظ بالموظفين أولوية قصوى، أولوية لا تقل عن اختيار موظفين كفء منذ البداية، ولن يتم هذا سوى بالتعاون مع الأقسام الأخرى، وأن يتم ذلك وفق استراتيجيات سليمة تدعم الموظف أولًا والمؤسسة ثانيًا -وهذا ما سيحدث بالتبعية عاجلًا أم أجلًا-؛ فقوة السلسلة هي قوة أضعف حلقاتها. إليك أفضل استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين...
من أهم فوائد إنشاء خطة التوظيف، زيادة إنتاجية الشركات، لأن وضع خطة توظيف فعالة يضمن تعيين الموظفين المناسبين في الوظائف المناسبة، وبالتالي تزداد إنتاجية الموظفين وبالتبعية إنتاجية الشركات.
سواء أجريت مقابلة التوظيف عبر الهاتف أم وجهاً لوجه، فإنَّ الانطباع الأول للمرشح عن شركتك أمر بالغ الأهمية؛ لذا فمن مصلحتك أن تجعلهم يشعرون بأنَّك سررت بالتعرّف إليهم، وأنَّك على استعدادٍ كل ما تريد معرفته تام للنظر في إمكانية توليهم الوظيفة التي تقدموا إليها.
تستخدم العديد من الشركات استراتيجية التوظيف في الكليات والجامعات عن طريق المشاركة في مناسبات التوظيف في الحرم الجامعي، من أجل الوصول إلى مواهب جديدة للعمل في مناصب المبتدئين والتدريب الداخلي، فالكثير من طلبة الجامعات يمتلكون مهارات وكفاءات قد لا تتوفر في الموظفين الأكثر خبرة.